Parce que la santé au travail n’est pas une variable d’ajustement, mais le socle de votre continuité opérationnelle. Là où les approches classiques traitent les symptômes de manière isolée, nous intervenons sur les mécanismes profonds de l’usure professionnelle. Agir avec Acti’Mental®, c’est choisir une approche qui ne se contente pas de « sensibiliser », mais qui sécurise vos parcours de prévention à trois niveaux.
Conformément aux recommandations de l’EU-OSHA, nous brisons les silos entre TMS et RPS. Nous traitons le lien direct entre la tension nerveuse et la douleur physique pour des résultats durables.
Nous intervenons là où vos ressources internes saturent. Que ce soit pour désamorcer une chronicisation de la douleur ou pour offrir un espace de régulation aux managers, nous apportons des solutions de terrain, dans le but de réduire l’impact de l’absentéisme de longue durée et de favoriser le maintien en emploi. Notre priorité est le maintien en emploi. En agissant sur la biologie de l’adaptation et la mécanique de la douleur, nous aidons vos collaborateurs à retrouver du confort au poste et vos équipes à restaurer un climat social constructif.
Notre priorité est le maintien en emploi. En agissant sur la biologie de l’adaptation et la mécanique de la douleur, nous aidons vos collaborateurs à retrouver du confort au poste et vos équipes à restaurer un climat social constructif.
Patients Aidés
Un accompagnement de haute précision, conçu pour répondre aux contraintes et aux responsabilités des dirigeants et managers.
● Coaching Individuel Dirigeants : Deux séances mensuelles (format 4 dirigeants par matinée) axées sur la haute performance : gestion du stress, décision sous pression et équilibre vie pro/perso. Inclus : support messagerie 5j/7.
● Ateliers Thématiques Managers : 1 session mensuelle (2h) en petits groupes pour améliorer la prise de décision, la gestion de conflits et la détection des signaux faibles au sein des équipes.
● Conférence Trimestrielle Collective : Un temps fort réunissant l’ensemble des collaborateurs pour fédérer autour de la santé mentale et des TMS.
Objectif : Garantir la disponibilité mentale des leaders face aux enjeux stratégiques de l’entreprise.

En complément de nos piliers, nous proposons des formats flexibles pour enrichir votre stratégie de prévention ou ponctuer vos événements (semaine QVCT, séminaires…). Le Format Conférences Inspirer et sensibiliser le plus grand nombre (exemples de thématiques) :
● TMS : Pourquoi la douleur s’installe et comment briser le cycle de la chronicité ?
● L’effet domino : Comment le stress transforme une tension en TMS durable.
● Stress et émotions : ne vous trompez plus de combat. Le Format Ateliers Thématiques Passer de la théorie à la pratique en petits groupes (exemples de thématiques) :
● Corps & mental : Comprendre comment la pression mentale génère des blocages physiques.
● Focus & plasticité : Entraîner son mental pour maintenir sa clarté dans l’urgence.
● Micro-pauses : La science des techniques de récupération flash pour éviter l’épuisement.
Objectif : Équiper vos collaborateurs de leviers concrets et autonomes pour agir sur leur santé au quotidien.
La théorie ne remplace jamais l’expérience terrain. Pour vous permettre de tester l’efficacité de la méthode Acti’Mental® sans engagement de longue durée, j’ai conçu la Journée Pilote.
Préparatrice mentale et praticienne en hypnose médicale, avec 14 ans d’expérience comme ostéopathe auprès des sportifs, j’ai développé une double expertise qui fonde l’approche unique Acti’Mental.
40
60
par 85%
des mutuelles
Nous adaptons nos formats à vos contraintes. Le Dispositif d’Immersion est justement conçu pour expérimenter la faisabilité au sein de votre structure.
En tant qu’ostéopathe et préparatrice mentale, je suis soumise au secret professionnel. Les rapports que nous vous remettons (bilan de satisfaction, fiche synthèse) sont strictement anonymisés et collectifs.
Les bénéfices se mesurent sur trois axes : une diminution des signalements de douleurs chroniques (TMS), une amélioration du climat social et une baisse du taux d’absentéisme lié aux maladies professionnelles. Nous définissons ensemble vos indicateurs d’amélioration dès le lancement.
Absolument. Chaque entreprise a sa propre réalité. Après le module prévention/ la phase pilote, nous ajustons le contenu du Dispositif Prévention pour cibler vos risques spécifiques.